奥克兰华人建筑公司涉嫌剥削移民工！狂收上万“好处费”，不到一周就炒人！

奥克兰一家建筑公司通过新加坡的一家中介向一名移民收取了上万纽币的费用，作为获取工作机会的条件，但却在短短一周后将这名移民解雇。

新西兰雇佣关系局（ERA）在审理此案时了解到，6 Meter Homes公司拥有为其旗下两家企业招聘数十名移民工人的资格认证，但其很可能在知情条件下从中介处收取了高达1.1万纽币的“好处费”。

这家位于奥克兰北岸Rosedale的公司被裁定需支付超过4.6万纽币的赔偿金、罚款及误工费。

该公司一位名叫Wenbin Hua的董事因向移民工人Shunxu Zhou索要“工作好处费”，而被责令支付上述金额中的6000纽币。

Zhou为了获得6 Meter Homes的一个木工岗位，支付了对方“好处费”，但其仅工作一周后便被解雇。

据了解，Zhou是从新加坡被招募来的，包括他在内至少还有四人，为了获得工作和签证，在2022年和2023年期间支付了相当于约1.17万纽币的费用。

“从Zhou的情况来看，这笔被要求支付的金额是相当客观的。”雇佣关系局成员Nicola Craig在判决中说道。

“他花光了所有积蓄，还借了钱来支付这笔费用，希望为家人创造一个更好的未来。”

新加坡中介参与其中

这家位于北岸的公司在其官网上宣称，他们专注于建造设计精良的复杂豪宅以及大型联排别墅项目。

公司创始人Wenbin (Ray)Hua被描述为一名拥有11年经验的持证建筑从业者。

根据从听证会上获得的信息，6 Meter Homes自2022年起获得了雇主认证，拥有约55个由新西兰移民局签发的就业“名额”，即同时可雇佣的移民工人数。

公司聘用的一名移民顾问Zhen (Gigi)Tong向ERA表示，她在2022年协助6 Meter旗下的两家公司申请了认证雇主资质。

Craig表示：“根据Tong女士的回忆，两家公司最终共获得了约55个名额，尽管她只使用了其中大约10个，用于她协助办理的申请或安置的员工。”

“其他[工作名额]可能是由其他顾问使用的。”

Zhou在证词中描述了自己在签署支付费用相关的条款时，“对快速且简单的流程感到不安”。但Hua的一再保证让他勉强同意了这一安排。

Zhou在2023年入境了新西兰。

尽管Zhou在安装户外广告板方面有一定经验，但在应聘木工岗位时，依然被Hua录用了。随后，他开始了在奥克兰南区一个建筑工地的房屋框架工作，但仅仅一周即被解雇。

“解雇对Zhou产生了重大影响。他感到悲伤，并且失去了收入和工作，必须向家人和朋友借钱才能维持生计。他对于无法在异国他乡挣钱来养家糊口而感到无助和愧疚。”

“绝望让他身心俱疲。”

Hua所使用的这家被称为X Ltd的新加坡中介的一名董事B先生表示，1.1万纽币的费用是用于“商业咨询协议”。

B先生在Zhou的招聘和签证办理过程中充当了中介角色，Hua表示该中介收集了Zhou的签证文件。

新西兰当局无法对海外中介机构在新西兰销售工作收取费用实施处罚。

根据ERA记录的信息，“B先生告诉了Zhou费用的金额。在B先生的办公室里，Hua将雇佣协议转发给B先生，B先生将其打印出来，随后由Zhou签署。。”

“该协议是英文的，Zhou看不懂。”

在Zhou被解雇时，也没有获得一个合理的解释。他发出的消息没有得到回复，并且在求职过程中也遇到了困难。

“Zhou在8月17日发消息给Hua，询问何时可以开始做油漆工。他当天和第二天都打了电话给了Hua，但无人接听。Zhou再次发消息问了同样的问题，并表示如果无法安排工作，就‘退还我的旅行费用，让我回新加坡工作’。”

“他告诉Hua，自己没有钱维持生计。”

“8月24日，Zhou再次发消息表示自己没有生活费，已经在工地工作了一周，但没有拿到工资。他询问多久能够发薪，或者能否借些生活费度日。”

最终，Zhou找到了一份现金工应急。

“其中一名分包商似乎自己拥有认证雇主资质，6 Meter不应在没有确保移民相关问题得到妥善处理的情况下，安排Zhou为其他人或组织工作。”

董事的妻子也卷入其中

Hua否认与新加坡中介之间存在任何关系或利润分成，尽管他称B先生为其朋友。

他和6 Meter公司都否认从新加坡中介或顾问Tong那里收取任何与雇佣Zhou相关的费用。

没有迹象表明Tong做了任何不当行为。

“Hua认为Zhou支付的商业咨询协议费用是合理的，尽管他在其他证词中表示这‘与他无关’。”Craig说。

根据《工资保护法》，向工人收取工作好处费的行为是违法的。

ERA裁定结论认为：“商业咨询协议掩盖了工作安排的真实性质。”

“很可能Hua和/或6Meter从B先生和/或X ltd那里索取并收取了费用。”

裁定还指出，Hua的妻子U女士也涉及其中。

“虽然没有证据表明U女士在6 Meter公司担任正式职务，但我认同Zhou的陈述，认为没有令人信服的解释能够解释她为何在Zhou先生的事务中有如此程度和内容的参与，唯一合理的解释是她作为其丈夫的代表。”

ERA裁定这些违规行为非常严重，并强调“以儆效尤”至关重要。

裁定要求6 Meter公司支付Zhou 1.3万纽币的误工补偿和1.7万纽币的赔偿金。同时对该公司收取好处费的行为，处以8000纽币的罚款。

此外，6 Meter公司与Hua个人还因收取好处费，而需分别支付2000纽币和6000纽币的罚款。

雇主依然我行我素

雇佣法律倡导者May Moncur表示，此事不仅暴露了该公司不当行为，还揭示了政策的失败和漏洞，以致导致这种情况发生。

她指出，“形同虚设”的劳动法、监督薄弱，以及劳动监察员缺乏足够资源来履行职责等，都是造成此类事件的原因。

她表示，ERA的裁定至关重要，但这并非战斗的终结，因为在涉及其他公司的案件中，收回款项往往非常困难，甚至是不可能做到的。

“这是过去两年中我经手的唯一一起AEWV案件，其中对雇主收取非法费用的投诉得到了裁定的支持。”

她表示，劳动监察缺乏调查使得雇主能够继续我行我素。雇主们要么不被追究责任，要么在被揭露后宣布破产并创办新公司。

“这个雇主被抓到了并被罚款，但其他工人怎么办？对劳动法和移民法的潜在损害和损失，简直无法用言语形容。”

“去年我对雇主提起了裁定，所有的补偿加起来接近16万纽币——但到目前为止，雇主连一分钱都没有支付。而且我这边还有很多其他类似的案件。”

Moncur表示，政府需要与从业人员进行磋商，弥补政策中的漏洞，并增加监察员的数量。

与此同时，ERA的裁定为Zhou提供了可能获得赔偿和追回误工费的机会。

“目前看来，我们赢了这个案件。纸面上看，总计4.6万纽币的赔偿似乎不错，员工大概能拿到3.8万纽币，再加上一些费用。但这项裁定最终能被执行吗？我们不清楚。”

“这些公司知道自己在做什么，他们了解法律，也知道可能的后果。继续这种操作的动机显然超过了任何风险。而当前的立法，无论是移民法还是劳动法，甚至是两者，都失败了。法律没有对这种行为起到任何威慑作用。”

“我们总说一直在努力阻止移民剥削，但如果没有实际行动，那就只是空口说白话。”

值得注意的是，在INZ网站上，6 Meter Homes仍被列为认证雇主，有资格继续招聘移民，直到2026年9月。