新西兰政府收紧薪酬公平诉求制度 引发工会强烈反弹！

新西兰政府近日宣布提高薪酬公平诉求的申诉门槛，以期削减相关支出，称现行制度过于宽松、诉求数量激增导致政府财政压力加大。据报道，这一改革将终止当前正在审理的诉求，并要求以更严格标准重新提交，有33项现有诉求将因此被搁置。消息一经公布，代表护士、养老院等女性主导行业从业者利益的多家工会迅速回应，强烈批评政府此举严重损害女性从业者争取公平薪酬的权益。

Brooke Van Velden.Photo:RNZ/Samuel Rillstone

政府立场

工作场所关系与安全部长Brooke van Velden宣布，将收紧现行的公平薪酬申诉门槛，以有效管控成本。她表示，2020年工党政府做出的修订带来了很多问题。

Velden指出，过去几年护士和养老院等公共服务领域的薪酬公平诉求数量激增，而许多诉求缺乏充分证据、范围过于宽泛。她提到，以往公共部门的薪酬公平和解每年总支出高达17.8亿新西兰元，因此拟议中的改革方案将“显著减少政府开支”。

部长强调，她支持消除职场性别歧视，但不支持“模糊”的法律条文，只有在能够“真正确认性别歧视”的情况下才能提出诉求。她称：“我们提出的变更将大幅削减财政开支，现有申诉将不再继续推进”。

Brooke van Velden表示，此次改革已通过议会紧急法案程序推进，现有正在审理的33项诉求将被迫中止，并需根据新的更高标准重新提交。根据新规，今后任何薪酬公平申诉都必须在更严格的标准下提出，且比较对象必须为同一雇主内的男女员工（如不可行，才可对比其他同类型雇主的类似岗位），不再允许跨行业广泛“捕鱼式”比较。政府方强调，此前已结案的诉求和解仍继续有效，此次改革只是对未决诉求“划下分界线”，确保剩余诉求符合法律严谨要求。

工会反对声音

公共服务协会（PSA）全国秘书长Fleur Fitzsimons表示，以往的薪酬公平诉求和解显著改善了许多员工的薪资和待遇，而此次变更将让女性主导的行业“无法获得公平待遇”，“全国女性都将为此付出代价”，是新西兰女性的“黑暗时刻”。

新西兰护士组织首席执行官Paul Goulter指出，这一决定是对女性的“赤裸裸、可耻的攻击”，强调女性主导的行业长期存在低薪现象，薪酬公平诉求正是为纠正这一问题而设，政府此举只会扩大男女薪酬差距。

工会方面表示，将通过一切可能的方式反对此次改革。PSA称将采取法律途径等多种手段对抗这一被指“违宪”的修改，并誓言继续为实现薪酬公平而不懈斗争。一些工会呼吁今天下午1点在国会前举行紧急集会，他们将“抗议政府对女性的攻击和对薪酬平等进步的破坏……”。