薪酬秘密终结！新法案保障员工自由谈工资！

反对党国会议员提出的议员法案通常都难以通过，但本届议会却有一些例外。

新西兰工党议员Camilla Belich提出的《雇佣关系（员工薪酬透明）修正案》在周三晚上获得了国家党与三大反对党联手投票支持，最终通过了二读。

这也是本届议会至今，国家党支持的唯一一项由反对党议员提出的法案。

该法案旨在废除“薪资保密条款”，即禁止员工与同事讨论薪资的合同条款。若该法案最终通过，雇主将无法因员工谈论薪资而采取法律行动。

尽管在某些情况下，薪资差异是合理的（例如技能水平或资格不同），但该法案的立意是揭示那些不合理的薪资差异。

澳大利亚、英国、欧盟以及美国部分州份已经禁止或使薪资保密条款失去法律效力。

Belich表示，人们原本就会与同事讨论薪资，而阻止雇主因此对员工采取惩处措施，能够让新西兰跟上时代发展。

“这项法案将剥夺雇主对员工谈论薪资时进行惩处的权利。我们知道，现在这种谈论已经普遍存在，因此这项法案本身就具有常识性和务实性。”

“它确保了人们在职场中进行正常交流和讨论，并不会因此被纪律处分。”

在该法案二读时，共有六位国家党议员发言。

他们每一位都提到了性别薪资差距，并表示希望该法案能成为缩小这一差距的有效工具。

来自班克斯半岛选区的国家党议员Vanessa Weenink表示，关于薪酬平等的“外在观感”与国家党对该法案的支持无关，因为国家党早在薪酬平等改革宣布之前，就已在一读时支持了该法案。

“这只是我们持续致力于打造更公平职场、提升生产力的体现。”

她并不认为这是国家党给工党送上一场胜利，而是一次把政党政治放在一边、真正为新西兰民众谋福祉的机会。

该法案于去年11月通过了一读。

她补充说，法案还对一些定义进行了整理澄清，包括明确“薪酬”和“损害”的含义，同时确保该法案不具追溯效力。

此外，某些特权性或具有商业敏感性的薪酬信息仍被排除在可公开或讨论的范围之外，例如企业主同时领取员工薪资和所有者收益的情况。

行动党表示，该法案将允许人们违反已签署的协议，而这种行为本应受到惩罚。

“当你签署了一份协议，就应当遵守其中的条款。如果你对协议中的某些内容有异议，你有机会重新协商不认同的条款。”行动党国会议员Parmjeet Parmar说。

“你不能违反协议还要求不承担任何后果。”

新西兰优先党的Mark Patterson也表示，该法案“正面冲撞了”该党对合同法“神圣性”的坚持。

最终，行动党和优先党在该法案的投票上均未与国家党同步。