新西兰将修法 减少兼职员工病假天数！

新西兰一位部长透露，兼职员工在《假期法》全面修订后，病假天数将减少，但这位部长表示，此举对雇主更公平。

劳资关系部长Brooke van Velden示，这次改革将使年假和病假均按工作小时累计，这对员工、企业以及国家都是利好。

她认为，对兼职员工的病假调整更为合理，从长远来看还能促进经济中兼职岗位的增加。

领取ACC补贴的人在休假期间将不再积累假期，部长表示，这一变化对雇主更加公平。

此次还透露了一些改革举措，预计将让新手父母受益，同时还将提高临时工的工资。

现行《假期法》的复杂性长期困扰着雇主，导致大范围的不合规问题，并引发数十亿纽币的偿付，包括政府自身也牵涉其中。

van Velden希望推出一种新的、简化的员工补偿机制，避免目前所需的复杂计算。

这些改革将通过一项新的《雇佣休假法案》推进，该法案将取代现行的《假期法》，预计在明年大选前通过。

在法律通过后的两年内，所有行业将转向这一新制度，唯独学校系统除外。由于需要更换学校的薪酬系统，学校将继续沿用现行制度5至10年。

同时，ACC周薪补偿的员工将不再累积假期，这一变化预计可为小企业节省开支。

不过，也有一些员工将在其他方面受益。例如，家庭暴力假和丧亲假将从入职第一天起就可以使用，并且仍以“天数”计算。

新手父母也将获益。新制度将确保休产假期间员工继续按全额标准累积年假，并在复工后立即恢复全额工资。

目前的规则中存在一个“覆盖条款”，即员工在休完产假后的下一年休年假时，往往领取的薪资会低于正常水平。新制度将取消这一规定。

临时工将获得按小时工资12.5%的补贴，而不是享受假期，并且取消了一些允许临时工享受假期的规则。

同样的12.5%补贴也将适用于额外工作时数，例如某些合同下的加班。

在公共假日上班的员工，将按实际工作时数获得1.5倍薪酬，并且每工作或待命一小时，额外获得一小时的假期权利。

此外，还将引入一项新标准，用于判断员工在公共假日期间是否本应上班：若员工根据已约定的工作日或排班模式本来应当上班，则视为应上班；若无明确约定，则以过去 13周内至少有7次在相同日期上班为准。

此外，假期及假期工资将不再计入加班费、提成或基于特定事件的补贴中。

用人单位必须提供清晰列明工资与假期组成的工资单，并且如果合同未明确规定可确定假期权益所需的信息（如工时），则必须附上一个概念性排班表。

企业提前通知员工年终停工安排的时间，也将由现行的两周延长至三周。

员工每年可以申请提取当前假期余额的四分之一作为现金支付。