中国多地打破考公考编“35岁门槛”意味着什么？

今年以来，中国内地多地放宽了对考取公务员、事业编（简称“考公考编”）的年龄要求，将原本常见的报考年龄上限35周岁提升至38周岁、43周岁等。此类改革举措反映社会观念、人才供需结构等方面的变革，近来受到社会各界持续关注。

2024年12月8日，在2025年度山东省考试录用公务员笔试临沂第十五中学考点，考生正在入场。（图片来源：中新社）

北京《新京报》12日报道，在2025年下半年事业单位招聘中，四川眉山和遂宁等地将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。“35岁正是职场上的‘黄金期’。”专家表示，变化的背后，既是对延迟退休政策的衔接调整，更是对经验型人才的渴求和就业公平的回应。

四川省并非首个放宽考公考编年龄限制的省份。以上海为例，2025年8月8日，上海市公务员局发布“上海市2025年度考试录用执法类公务员公告”，报考条件第2条显示：年龄在18周岁以上，38周岁以下。报考公安机关人民警察执法勤务职位的，年龄在18周岁以上，30周岁以下。而2024年度，上海市考试录用执法类公务员的年龄要求依旧为18周岁以上，35周岁以下。

2025年8月15日，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告发布，明确遴选年龄要求为38周岁以下。

香港中通社分析认为，一方面，考公考编年龄限制“松绑”可以说是多年来中国民间诉求，从官方政策层面走向实践。一个表现是，2025年3月中国全国两会期间，打破考公考编乃至整个就业市场“35岁门槛”再度成为热议话题。其中，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。他在调研中发现：当前，中国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；建议国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。

另一方面，考公考编打破“35岁门槛”既意味着人才需求的变革，未来也必将吸引更多“经验型”人才进入中国“体制内”，可以预见长远的社会影响。《瞭望》杂志6月曾发表评论称，放宽求职年龄限制，体现了社会对多样化人才的尊重。当各年龄段劳动者各展所长，就业市场将迸发更大活力。

中国教育学者熊丙奇近日在“羊城派”发表时评称，取消35岁年龄限制，不但有利于给35岁以上的求职者更多就业选择，而且可让包括党政机关、事业单位、中国国有企业等在内的单位扩大选才面，招聘到更优秀的人才，为每个求职者创造平等的就业与职业发展环境。